在职场中，想要拥有一份好的工作，通过面试时一定要走的路。而往往越大型的公司，面试环节会设置的更加的严谨一些。
因为对于这些大型公司而言各自到自己的岗位上的成语，人才是公司能够保持高速发展最核心的源动力。所以，面试者在参加这类型公司面试的时候，一定要做好了充分的准备才行，对自己做一个好的文化包装，充分发挥自己的优势，让面试官看到你个人的亮点。
王宝是一名HR工作人员，在这家公司已经干了有10年左右的时间了。在面试这一块，王宝可以说是公司资历最老，最有经验的面试官，公司大大小小的职务，有很多都是王宝直接参与或者间接参与招聘过来的。
大家也很佩服王宝面试方面的能力，因为只要是他招聘来的员工，老板都很满意。接到公司老总安排，王宝要招聘几名新的销售人员用来新市场的开发。王宝对于销售人员的要求只有一点，那就是头脑足够灵活就可以。
来到面试现场，王宝看到一共有20人来应聘这个岗位，王宝决定在初轮面试只留三个面试者。通过对面试者简历，以及工作能力、表达能力的观察，面试官最后留下了他认为比较突出的三位面试者。在复试阶段，面试官笑了笑，问道三位面试者这样一个问题：“捂着脑袋赶耗子各自到自己的岗位上的成语，猜一个成语？”
第一位面试的人听了问题以后，他是这样回答的：“我觉得答案应该是猫捉老鼠，面试官您的意思是不是在未来的工作中，我们要像猫一样，随时主动出击，让对手无处可逃。”面试官点点头，让他在一旁等候结果。第二位面试者很有趣，他听了问题以后直接皱了眉头，他这样说道：“我知道面试官您问这样问题的用意。但是我对成语这一块，
确实没有任何的研究。您还是安排专业的人做专业的事吧，我觉得我更适合跑市场。”面试官听了回答，觉得这位面试者回答的不错，让他也在一旁等候结果。
第三位面试着是一名研究生，他听了问题以后，直接开心的笑了。他抬起头和面试官说道：“答案是抱头鼠窜吧，这个问题太明显了。捂着脑袋赶老鼠，答案也只能是这个了。我说的对吗？希望面试官能录取我”。面试官听了，直接愣了，他没想到有面试者真能答出来。他满意的点点头，对面试者说道，恭喜你，答对了，我需要考虑一下，看看录取谁。
最后面试官在他的再三考虑之下，他最终把三位面试者都通通录取了，他觉得三位面试者条件都不错，虽然说前两位没有猜出答案，但是他们的回答不紧不慢，也反应出了一位面试者应该有的态度，面试官觉得应该给他们一个机会。